1.   Le CDD / CDI

Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) vous engage sur une période déterminée et vous permet d’enrichir votre CV par l’acquisition de nouvelles expériences. Sa durée maximale est de 18 mois dans la plupart des cas, 24 mois dans certaines situations précises. Un tel CDD peut-être renouvelé deux fois (Loi Rebsamen d’août 2015).

Un CDI, Contrat à Durée Indéterminée, est un contrat sans limitation de durée, à temps plein ou partiel. Il comporte une période d’essai dont la durée varie selon votre statut (cadre, technicien/ agent de maîtrise, employé/ ouvrier). Pendant cette période, chacune des parties peut mettre fin au contrat sans avoir à motiver leur décision. Passée cette période d’essai, le contrat perdure jusqu’à ce qu’une des parties souhaite y mettre fin en respectant les procédures légales.

    2.  Le CDI-intérimaire

Le CDI-intérimaire est un contrat à durée indéterminée qui vous permet d’enchaîner les missions en toute sécurité.
C’est l’opportunité de changer régulièrement d’environnement professionnel tout en ayant la garantie d’une stabilité financière.

   3.  L'Alternance 

Si vous souhaitez poursuivre vos études tout en mettant en pratique, dans une entreprise, les enseignements reçus lors de votre formation, le contrat en alternance peut être une solution. Vous partagerez ainsi votre temps entre école et entreprise !