1) LA CONNAISSANCE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI

Notre cabinet est confronté quotidiennement à des personnes à l’écoute ou en recherche de nouveaux challenges. Cela nous procure ainsi une réelle connaissance du marché. 

De plus, grâce à l’expertise de notre cabinet de recrutement, le candidat peut avoir accès à des informations précieuses sur la nature du poste, les besoins de l’entreprise, les interlocuteurs qu’il va rencontrer, les salaires ou encore les évolutions possibles. 

2) LES OUTILS D’EXPERT

Notre cabinet de recrutement est équipé d’outils spécialisés pour son activité.

Avec la digitalisation, les candidats peuvent mettre leur CV en ligne sur des plateformes spécifiques appelées des « Jobboards ». L’accès à ces jobboards est couteux et n’est pas à la portée de toutes les sociétés. Ils sont nécessaires pour les structures ayant un important volume de recrutement.

Etant équipé de cet outil, notre cabinet de recrutement dispose d’une source considérable de profil.

Autre outil important, notre cabinet est équipé de sa propre CVTECH, répertoriant tous les candidats qu’on a pu identifier, contacter et rencontrer. 

3) UN GAIN DE TEMPS

Recruter par soi-même demande du temps, et surtout quand on n’est pas un expert. En effet, entre étudier les candidatures, réaliser un premier échange téléphonique, recevoir en entretien… Toutes ces actions sont chronophages.

De plus, elles sont invasives sur les activités quotidiennes du collaborateur. Ainsi, ce dernier ne se consacre plus à 100% sur son poste. En adoptant cette méthode, une entreprise accroit considérablement la durée du processus.

En externalisant le recrutement à notre cabinet, la société va ainsi gagner du temps et ce notamment sur toute la phase d’identification et de présélection.

4) L’ACCOMPAGNEMENT DURANT LA PÉRIODE INTÉGRATION

La période dite d’intégration est trop souvent négligée. Et pourtant, elle fait entièrement partie du processus de recrutement. En effet, omettre cette phase peut remettre en cause le succès du recrutement.

Bien intégrer son collaborateur c’est lui montrer qu’il était attendu et donc que son poste de travail est prêt (ordinateur, fournitures, badges et accès, goodies…). C’est également, l’aider à s’intégrer dans son équipe et à prendre en main son poste. Un cabinet de recrutement peut ainsi accompagner une société dans la mise en place d’un processus d’intégration.

De plus, un recruteur ayant accompagné un recrutement restera systématiquement en contact avec le nouvel embauché et ce, jusqu’à la validation de sa période d’essai. Effectivement, le but est de déceler d’éventuels doutes, problèmes voire même mal-être qui pourraient remettre en question la pérennité de la collaboration.