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Notre bilan de compétences

EN QUOI CONSISTE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Au cours de sa carrière, tout·e salarié·e peut rencontrer une phase de questionnement sur son projet professionnel, la trajectoire à suivre, le sens à lui donner.

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet de prendre de la hauteur, et de construire un projet en adéquation avec ses motivations profondes.

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Le bilan de compétences est particulièrement adapté si vous souhaitez :
Procéder à un changement professionnel

Vers quoi aller ? Où aller ? Comment y aller ? Avec quels moyens et quelles ressources ?
Acquérir de nouvelles connaissances et savoir-faire

Quelles compétences dois-je posséder ? Comment les acquérir ? Les faire reconnaître ?
Évoluer en interne ou en externe

Comment valoriser et « négocier » par rapport à ce que vous êtes, ce que vous savez faire ?
Créer, rependre une entreprise

Comment passer de l’envie à l’idée et/ou de l’idée au projet ?
Prendre du recul, rendre compte de vos difficultés, de votre vécu

 Comment faire face à une situation professionnelle, source de difficultés ou vécue comme telle ? Comment trouver un équilibre satisfaisant entre vie personnelle et vie professionnelle ?

OBJECTIFS GLOBAUX: Le bilan de compétences a pour objet de permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Toutes les formes d’évaluation des salariés (bilan de fin d’année, par exemple) effectuées par l’entreprise ou par un organisme spécialisé ne peuvent être assimilées à des bilans de compétences. Le bilan de compétences a un objet plus large qui est défini par le code du travail qui fixe également les modalités techniques selon lesquelles le bilan de compétences est organisé.

Par ailleurs, les conditions de réalisation du bilan garantissent pour le salarié la confidentialité des résultats.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Expliciter votre expérience et vos compétences

• Identifier vos caractéristiques personnelles et vos critères de choix

• Explorer et identifier des pistes professionnelles

• Mieux connaître votre écosystème : les métiers, l’emploi et la formation

• Activer et élargir votre réseau au service de votre projet

• Prioriser vos projets professionnels

• Formaliser et définir votre plan d’action

Le bénéficiaire autoévalue son niveau de confort sur les compétences à s’orienter en lien

avec les objectifs pédagogiques ci-dessus, en préparation du premier entretien.

A la lumière de ces éléments, nous réalisons le programme prévisionnel à venir.

En fin de bilan au moment de la synthèse, les bénéficiai

 POUR QUI : 

Il n'y aucun pré-requis:

  • Les salariés du secteur privé.
  • Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.

MODALITÉS & DÉLAIS D'ACCÈS :

Un entretien préalable gratuit est réalisé avec un consultant à Nice ou à distance pour s’assurer que votre demande s’inscrit dans le cadre d’un bilan de compétences.

Un délai de réflexion minimum de 11 jours ouvrés est respecté entre l’inscription et le démarrage.

LIEU, RYTHME & DURÉE :

Au choix, en présentiel, lieu à définir ensemble (Nice ou autre part) ou en distanciel, le bilan de compétences se déroule par rendez-vous successifs de quelques heures (généralement 2h), le planning sera défini au fur et à mesure des avancées et des besoins.

La durée de notre bilan de compétences varie en fonction de vos besoins (12 heures, 16 heures ou 24 heures). Mais nous déterminerons en amont la durée de votre accompagnement afin de s’adapter à vos besoins.

 MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

Une démarche pédagogique interactive avec une alternance d’entretiens personnalisés, toujours en présentiel à Marseille ou bien à distance, d’exercices et d’apports théoriques de connaissances. L’usage d’outils et des tests.

MODALITES ET OUTILS D'EVALUATION:

Notre démarche d’évaluation est basée sur le modèle du professeur Kirkpatrick et repose sur 4 niveaux d’évaluation :

Réaction: en continu, au fil de l’eau : votre ressenti, vos besoins votre satisfaction, échanges intenses.

Apprentissage: évaluation des connaissances acquises : sur vous, sur les techniques, sur les outils, sur l’environnement professionnel, sur les ressources et réseaux, sur les métiers, mise en situation.

Comportement: évaluation des comportements mis en œuvre pendant et à l’issue du bilan de compétences via le transfert des connaissances et compétences acquises dans les plans d’action Résultats: évaluation à chaud des résultats obtenus par rapport à vos attentes et évaluation à froid (2 mois après la fin du Bilan de Compétences) sur les effets induits de l’accompagnement et les résultats réels et nous suivons nos candidats au de là, la satisfaction est notre principale motivation.

Modalités :

En amont : entretien de motivation et de validation de la démarche

Pendant : évaluation tout au long du bic en début de chaque séance qui permet de mesurer votre satisfaction et l’atteint de vos objectifs

En aval : entretien retour d’expérience – et – 6 mois après la fin

Outils :

• Via la fiche d’évaluation finale

• Avis Google;

• Avis sur l’appli moncompteformation;

• Recommandations ;

ACCÉSSIBILITÉ :
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous, nous trouverons ensemble les meilleures solutions adaptées à votre situation.

Nos tarifs:

 

Quels sont les apports concrets d’un bilan de compétences ?

  • Etre acteur·rice de votre évolution professionnelle
  • Identifier et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles
  • Repérer vos motivations et intérêts professionnels
  • Connaitre plus précisément les métiers et l’environnement socio-économique de votre territoire
  • Définir un projet professionnel adapté et réaliste
  • Construire un plan d’action permettant la mise en œuvre du projet (le cas échéant un plan de formation)

 

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 Chez OFDE, AZ Recrutement, le bilan de compétences est personnalisé en fonction des attentes de chaque salarié·e ou demandeur d'emploi, retraité ou toute personne que nous recevons.

De plus, chaque étape du bilan de compétences est conforme aux dispositions :

  • Des articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
  • De l’arrêté relatif au bilan de compétences des agents de l’État en date du 31 juillet 2009
  • De la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en date du 5 septembre 2018
  • Du décret n° 2018-1330 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences en date du 28 décembre 2018

 

 

Comment financer mon bilan de compétences ?

Depuis le 1er Janvier 2019, le financement de votre bilan de compétences peut s’effectuer soit en mobilisant votre compte CPF, soit dans le cadre d’une prise en charge par votre employeur sur le Plan de Développement des Compétences (qui a remplacé le Plan de Formation en 2019).

OFDE AZ Recrutement bénéficie par ailleurs de la certification Qualiopi, qui offre un gage de qualité quant à la prestation globale réalisée par notre cabinet, et qui permet également la mobilisation des financements CPF et OPCO.

 

Consulter notre certification Qualiopi

 

Faire un bilan de compétences à Nice ou en visio partout en France.

Je me tiens  à votre disposition pour vous présenter notre offre lors d’un rendez-vous d’information. Cet entretien d’une heure (non facturé) est l’occasion de découvrir le contenu d’un bilan de compétences et ses objectifs, ainsi que la manière dont il est réalisé chez OFDE, AZ Recrutement. C’est aussi et surtout une rencontre entre vous et moi qui  suivra tout au long du bilan et la possibilité de pouvoir poser toutes vos questions sur ce dispositif (organisation, contenu, financement, etc.).

Plusieurs documentations sont également à votre disposition pour vous aider à choisir votre centre de bilan de compétences :

Demander un RDV d'information sur le Bilan de Compétences

   

RESULTATS CONCRETS: sur un echantillon de 20 PREMIERS BILANS DE COMPÉTENCES: IL Y'A EU 3 VAE, 1 RETRAITE POUR UN PROJET ANIMALIER, 5 PLACEMENT S  PAR NOS SOINS, 1 PERSONNE EN BURN OUT (TOUJOURS EN REPOS), 5 EN POSTES TOUJOURS EN REFLEXION.
DONNANT UN RESULTAT TOTAL DE 99% DE TAUX DE SATISFACTION.

Notre méthodologie est basée sur la transparence, la confidentialité, la garantie, l'excellence et le respect de vos exigences.

Grâce à ces valeurs ancrées dans notre cabinet, nous instaurons, auprès de tous nos collaborateurs, une relation de confiance durable entre le candidat, l'entreprise et le cabinet. 

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L'objectif de notre cabinet

Notre objectif est d'inscrire notre engagement dans une démarche de recrutement basée sur la transparence, la confidentialité, la garantie, l'excellence et le respect de nos candidats.

Grâce à ces valeurs ancrées dans notre culture d'entreprise, nous instaurons, auprès de tous nos collaborateurs, une relation de confiance durable entre le candidat, l'entreprise et le cabinet.

Certification QUALIOPI

qualiopi certif

Notre organisme de formation s’engage à délivrer une prestation de formation de qualité, conformément au décret n°2015-790 du 30 juin 2015 et référençable par les opérateurs de compétence et les financeurs.

Consulter notre certificat Qualiopi

 

 

 

 

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